Toke menedzsment a chomikuj ban

A humánerőforrás-gazdálkodás nagy terület. A modern területen a tudás hiánya már sok vállalatot vezetett végig. Miért nyilvánvalóan fontos a jó anyag ügyes kezelése?

Az embernek sokat kell éreznie a társaságbanElőször és fontos, hogy fontolja meg, hogy a fent említett birodalom valóban valójában. Néhányan tévesen meg vannak győződve arról, hogy az erőforrás-gazdálkodás jó, így nem csoda, hogy a manipuláció. Valóban, van egy olyan dolog, hogy a bolt e ágának művészete elsődlegesen egy személy bevezetése, aki mélyen érezheti magát a helyi cégben. Mint Andrew Carnegie azt mondta, egy olyan iparos, aki egyszerűen ugyanaz, mint a világ legdrágább munkásai: "az emberek pénzért dolgoznak, de egy extra mérföldet követnek, ha tiszteletet mutatnak, akkor dicsérettel és engedéllyel fog jutalmazni."

A motiváció és jutalmak rendszereA gyakorlatban humán erőforrás menedzsment az utolsó, hogy használni a módszert a jutalom és a motiváció. Meg kell először is az, hogy jól érezzük magunkat munkavállaló a cég, mert ez lesz a rendkívül vele szeretnék eladni, a művészetek és a jövedelem. Meg kell értenie, hogy a saját üzleti hívások az alkalmazottak, amit ők, mint az emberi test a csoportban. Ha a szervek károsodnak, a szervezet nem lesz elég. És tudni kell, hogy ezek nem csak motiválja a készpénzes bónuszokat (melyeket csak kellett küldeni a munkavállaló nagyobb ragaszkodás a cég közel, de a verbális és bónuszokat. Egy jó szokás dicsérni egy alkalmazott a jól végzett munka, felmászni rá tisztelet és barátság. A különböző viszont tudnunk kell, hogy mi a jobb, hogy rámutasson a hibát egy személy, amely nem megfelelő végrehajtása céljukat következményekkel jár, ha a figyelmeztetések nem segített, engedje el is fogadjon el egy illetékes alkalmazottja.

A művészet légköreAbban az időben dolgoztam egy olyan cégben, ahonnan egy nő visszavonult. A fellebbezés oka nem elképzelhetetlenül egyszerű - nem érezte magát messze a társaságban, úgy érezte, hogy nem áll kapcsolatban vele, vagyis az elnöknek fogalma sem volt az emberi anyag megfelelő kezeléséről. Néhány héttel a nő, aki magasan képzett volt, pozíciót kapott a szoros foglalkoztatásban az ellenkező társaságban. És most, majdnem egy hónappal később, az elnök elkezdte hívni őt a termelés visszaállításához és a nagyobb befolyással bíró ígéretekhez. És megértitek, mi lett ez a nő? Elutasította, mert az új névben a légkör sokkal jobb volt, és jobban érezte magát. Összefoglalva, az erőforrások érdekes kezelésének eszközei nemcsak a bónuszok nyújtása, hanem a termelés kényelmes légkörének biztosítása, mivel a jó alkalmazott jobban működik.